أدوات السعودية كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف في السعودية؟
وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً. وتزداد الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
هذه الأداة تستخدم الحد الأدنى النظامي في الحساب: 21 يوماً سنوياً للسنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً سنوياً للمدة التي تلي إكمال خمس سنوات.
كيف تحسب حاسبة رصيد الإجازات؟
في وضع «من مدة الخدمة» تحسب الأداة إجمالي الاستحقاق التقريبي وفق مدة الخدمة، ثم تطرح إجمالي أيام الإجازة السنوية المستخدمة. ويظهر الناتج كرصد متبقٍ تقريبي.
- أول خمس سنوات: 21 يوماً × مدة الخدمة الواقعة ضمن السنوات الخمس الأولى.
- ما بعد خمس سنوات: 30 يوماً × المدة اللاحقة.
- تحتسب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة.
- يطرح عدد أيام الإجازة السنوية المستخدمة.
- لحساب القيمة المالية عند ترك العمل: الرصيد المتبقي × الأجر اليومي.
كيف تحسب قيمة يوم الإجازة؟
يعرف نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، كما يعرف الشهر بأنه ثلاثون يوماً ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. لذلك تستخدم الأداة بصورة تقديرية:
فإذا كان الأجر الفعلي 6,000 ريال، يكون الأجر اليومي التقريبي 200 ريال. وإذا كان رصيد الإجازة غير المستخدم 18 يوماً، فتكون قيمته التقريبية عند انتهاء علاقة العمل 3,600 ريال.
هل يمكن صرف رصيد الإجازة أثناء الخدمة؟
لا. تنص المادة 109 على وجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، وعدم جواز النزول عنها أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. لذلك فإن القيمة المالية التي تعرضها الحاسبة مخصصة لتقدير ما قد يستحق عند ترك العمل وليست دعوة لصرف الرصيد أثناء استمرار العلاقة العمالية.
ماذا يحدث للرصيد عند ترك العمل؟
تنص المادة 111 على حق العامل في الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها إذا ترك العمل. كما يستحق أجرة الإجازة عن جزء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
هل يمكن ترحيل الإجازة للسنة التالية؟
نعم، يمكن للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية. كما يحق لصاحب العمل تأجيلها إذا اقتضت ظروف العمل لمدة لا تتجاوز تسعين يوماً بعد سنة الاستحقاق، وإذا طال التأجيل أكثر فتشترط موافقة العامل كتابة ضمن الحدود النظامية.
المصادر الرسمية
الأسئلة الشائعة
متى تصبح الإجازة السنوية 30 يوماً؟
بعد إكمال العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، يرتفع الحد الأدنى للإجازة السنوية من 21 إلى 30 يوماً.
هل أستحق إجازة عن جزء من السنة؟
عند ترك العمل، يستحق العامل أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. وتستخدم الأداة هذا المبدأ في حساب الاستحقاق النسبي.
هل الإجازة السنوية 21 يوم عمل أم 21 يوماً؟
ينص النظام على مدة لا تقل عن 21 يوماً، وقد تنظم المنشأة طريقة احتساب أيام الإجازة وفق النظام ولائحة العمل؛ لذلك راجع رصيدك المسجل عند وجود اختلاف.
هل يمكنني بيع رصيد الإجازة وأنا على رأس العمل؟
لا يجوز استبدال الإجازة السنوية بمقابل نقدي أثناء الخدمة وفق المادة 109.
هل النتيجة رسمية؟
لا، النتيجة تقديرية. الرصيد النهائي يعتمد على عقد العمل، لائحة المنشأة، الإجازات المستخدمة، والأرصدة المرحّلة والمسجلة لدى صاحب العمل.